En España, la normativa laboral establece la obligación de llevar un registro diario de la jornada laboral de los empleados. La normativa española, introducida en marzo de 2019 mediante el Real Decreto-ley 8/2019, establece que todas las empresas deben garantizar el registro diario de la jornada de trabajo, independientemente del tamaño o del sector.

Este registro debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada laboral de cada empleado. Además, la empresa está obligada a conservar estos registros durante un período mínimo de 4 años, y deben estar a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

En España, la jornada laboral estándar está establecida en 40 horas semanales, lo que equivale a 1.667 horas al año si se trabaja todo el año sin tener en cuenta días festivos ni vacaciones. Esto se basa en una jornada laboral de 8 horas al día, 5 días a la semana.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen diferentes convenios colectivos y acuerdos laborales que pueden variar estas cifras. Algunos convenios pueden establecer jornadas laborales de 35 horas semanales, 37,5 horas semanales o incluso menos en algunos sectores o empresas específicas.

Además, la ley española establece una serie de días de vacaciones pagadas al año, que varían según la antigüedad del empleado en la empresa. Por ejemplo, un empleado puede tener derecho a 30 días laborables de vacaciones al año después de varios años de servicio. Estos días de vacaciones no se cuentan como horas trabajadas en el cómputo anual.

En resumen, las horas anuales, mensuales y semanales que debe trabajar un empleado en España pueden variar según el convenio colectivo o acuerdo laboral al que esté sujeto. Es importante consultar el convenio de trabajo específico de cada empresa para conocer las condiciones exactas de la jornada laboral y las vacaciones.